キャリアコンサルティングとは、自分の適性や能力・関心などに気づき自己理解を深めるとともに、職業理解・環境理解を深め、その中から自身に合った仕事を主体的に選択できるようになることが期待できます。
キャリアコンサルティングを通じて自身のキャリアプランを明確にし、そのために必要な知識・資格の習得や仕事の選択を行うなど、自身が希望するキャリアの道筋を実現していくための有力な手段の一つとして、キャリアコンサルティングを活用することができます。
オンライン面談キャリアサポートの3つの特徴
オンライン面談キャリアサポートのご活用で、従業員へのキャリア形成支援制度を飛躍的に向上させることができます。
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①プロのキャリアコンサルティング
キャリアコンサルタントは知識・経験が豊富な有資格者です。
来談型キャリアコンサルティングと同等の効果を実感いただけます。 -
②全国対応
相談形式は「スマートフォンやPCを使った対面型のキャリアコンサルティング」。
来談型ではコスト面から実現できなかった地域の方々にもキャリアコンサルティングをご提供できます。 -
③無料体験会の開催
ご担当者ご自身に「オンライン面談キャリアサポート」の効果を実感いただくため、無料体験会を定期的に実施しております。
『まずはどういうものか試したい』という企業様はお気軽にご相談ください。
活用事例＜利用者の声＞
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【営業】対面であれば、人が前にいるという物理的なプレッシャーで話しにくい場合もあるが、スマホのほうが相談しやすかった。
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【飲食業】移動が伴わない、時間や場所の自由度が高い点がよい。
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【看護師】こちらの言わんとすることを咀嚼してフィードバックしていただき自分なりに何をこの会社でしていきたいのか、整理できた。
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【アパレル業】スマホという一般化されたメディアでのコンサルティングは、キャリアコンサルティング自体への新しいイメージとして新鮮に感じた。
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【美容業】想像以上に深い話ができスッキリした。
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【IT事業】周りに気づかれずに相談できる。コンサルタントも含めスケジュール管理や場所の設定が容易なので導入しやすい。
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【デザイン業】はじめは本当に心を開いて話しができるかと疑っていたが、対面で受ける面談とは違うリラックス感があり心を開くことができた。
スポットで依頼をするときの
メリット・デメリット
■スポットで依頼をするときのメリット
- 必要な時に必要な費用だけの支出で済むので、ムダな費用がかからない
- 仕事で抱える葛藤・悩みがクリアになる
- 従業員のこれからのキャリア形成のための気づきが得られる
■スポットで依頼するときのデメリット
- 結果の見える化が不明瞭
- 継続的に支援しないといけない従業員がいる場合、追加費用がかかる
- 従業員からは、会社から命令下で強制的にキャリアコンサルティングをされるイメージがある
継続的に依頼をするときの
メリット・デメリット
■継続的にキャリアコンサルティングをするときのメリット
- 急な退職にならずに、手前で悩みをキャッチして改善することができる
- 継続的な支援が必要な従業員のキャリア支援ができる
- 仕事やキャリアを気軽に相談できる場を提供することで、従業員の満足度がアップする
■継続的にキャリアコンサルティングをするときのデメリット
- 毎月固定費用がかかる
- 働きやすい環境の場では、従業員から必要とされる機会が少ないから費用のムダになる
CareerOliveではどちらの選択肢も可能です。どちらが御社に合うか診断いたします、お聴かせください。